Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines du management, des ressources humaines, de l'insertion professionnelle, du travail social ou des politiques de l'emploi. • Expérience avérée en management d'équipe et pilotage d'activité. • Une connaissance des politiques publiques de l'emploi, du handicap et de l'emploi accompagné serait appréciée. • Une expérience ou une sensibilité particulière aux démarches qualité et d'amélioration continue est attendue. Compétences et qualités attendues • Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe, à accompagner les professionnels et à faire évoluer les pratiques. • Sens de l'organisation, capacité à piloter plusieurs activités et à développer des partenariats. • Aisance relationnelle avec les parties prenantes : acteurs du monde économique, du soin, du médico-social, de l’insertion et du maintien dans l’emploi, de la gestion courante d’un service et des financeurs. • Esprit d'analyse, de synthèse et capacité à rendre compte. • Autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, réflexivité et rigueur. • Forte appétence pour les démarches qualité, la structuration des pratiques et l'amélioration continue. Vous manifestez un intérêt marqué pour les démarches qualité et les référentiels normatifs, avec l'envie de structurer et de faire progresser les pratiques professionnelles dans une démarche de certification.

Missions principales Sous l'autorité du Directeur, vous assurez le management de proximité des équipes et le pilotage opérationnel des deux services. Vous veillez à la bonne mise en œuvre de leurs offres d'accompagnement et contribuez à leur évolution, dans une dynamique de qualité et d'amélioration continue. 1. Management et animation des équipes • Organiser et gérer les activités des deux services en veillant à la cohésion et à la dynamique collective, ainsi qu’à l’identité particulière de chaque équipe. • Animer et accompagner les professionnels dans la réalisation de leurs missions. • Soutenir les équipes dans leurs pratiques professionnelles et favoriser le développement des compétences. • Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements de pratiques. 2. Pilotage des offres de service • Garantir la mise en œuvre des offres d'accompagnement de Cap Emploi 87 et de la Plateforme Emploi Accompagné PLIMOT 87. • Veiller à la qualité et à la pertinence des réponses apportées aux personnes accompagnées et aux employeurs. • Assurer le suivi de l'activité et des objectifs fixés. • Contribuer à l'évolution des pratiques et à l'adaptation des réponses aux besoins du territoire. 3. Développement des partenariats • Développer et consolider les relations avec les acteurs de l'emploi, du handicap, de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l'emploi. • Renforcer les coopérations avec les Services de Prévention et de Santé au Travail, la CARSAT, la MSA, l'Assurance Maladie, les employeurs et les partenaires du territoire. • Contribuer à la relation avec les financeurs à l’échelle départementale. • Favoriser la complémentarité des interventions et le développement de réponses partenariales adaptées aux besoins des personnes et des entreprises. 4. Déploiement de la démarche qualité • Piloter et animer la démarche qualité dans une logique d'amélioration continue. • Développer et faire vivre des outils et procédures dans le cadre des évaluations mises en place par les financeurs. • Organiser le suivi des actions d'amélioration et favoriser l'implication des équipes dans cette démarche. • Veiller à la prise en compte de la satisfaction des personnes accompagnées, des employeurs et des partenaires.

Conditions d'emploi • CDI à temps plein ; • Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ; Cadre Classe 2 – Niveau 2 ; • Reprise d'ancienneté possible ; • Salaire mensuel brut de base : 3 264,10 € (hors reprise d'ancienneté) ; • Forfait jours Les avantages de la Fondation Delta Plus En rejoignant la Fondation Delta Plus, vous bénéficierez : • D'un établissement dynamique, engagé dans la transformation du secteur médico-social ; • D'une offre de services préférentielle proposée aux salariés : o Mécanique automobile et motoculture ; o Entretien des espaces verts ; o Laverie, repassage et couture ; o Maraîchage. Vous avez envie de relever ce défi ? Vous souhaitez mettre vos compétences managériales et votre engagement au service d'un projet humain ambitieux ? Rejoignez la Fondation Delta Plus et participez, avec nous, à construire des réponses innovantes et inclusives pour les personnes les plus vulnérables. Adressez votre lettre de motivation et votre CV au plus tard le 20 novembre 2026 à l’adresse : rhpaie@deltaplus87.fr