2. Profil recherché :

Diplômé.e d’un BAC +3 minimum, le/la candidat.e dispose d’une expérience confirmée de terrain et d’un réel savoir-faire managérial. Rigoureux.se, organisé.e et capable de fédérer, il/elle maîtrise les enjeux techniques et réglementaires liés au patrimoine immobilier d’établissements médico-sociaux.

Compétences attendues

Savoirs :

- Connaissances des corps de métiers du bâtiment,

- Techniques d’optimisation énergétique et de conduite d’installation,

- Méthodologie de conduite de projet,

- Techniques d’installation et de maintenance,

- Normes de sécurité, réglementation incendie et ERP.

Savoir-faire :

- Gestion de multiples activités dans un contexte complexe,

- Pilotage de projet, élaboration de diagnostics et gestion de budget,

- Gestion des situations d’urgence.

Savoir-être :

- Autonomie, initiative et force de proposition,

- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe,

- Sens du reporting et de la transparence.

Exigences complémentaires :

- SSIAP 2, habilitations électriques et CACES en cours de validité,

- Permis B obligatoire.

LA FONDATION DELTA PLUS RECHERCHE

Un·e Responsable du Pôle Patrimoine & Services Techniques F/H

En Contrat à Durée Indéterminée à Temps Plein

Pour le Siège situé sur la commune de Panazol

Prise de Fonction : Janvier 2026

La Fondation Delta Plus accompagne chaque année près de 2 000 personnes en situation de handicap au sein de 18 établissements et services sociaux et médico-sociaux en Haute-Vienne. Plus de 350 salariés œuvrent quotidiennement, 24h/24 et 365 jours par an, pour garantir un accompagnement adapté, individualisé et respectueux du projet de chacun.

Sous l’autorité du Directeur Général, en collaboration étroite avec les directions d’établissements, le responsable Hygiène-Sécurité-Environnement et le responsable Système d’Information, le/la responsable du Pôle Patrimoine & Services Techniques pilote la stratégie technique, de maintenance et de gestion du patrimoine immobilier de la Fondation, avec l’appui de son équipe.

1. Missions principales :

1. Pilotage des installations

-          Assurer le fonctionnement optimal des installations (confort, disponibilité, performance énergétique),

-          Contribuer à l’atteinte des objectifs du Décret Tertiaire et au maintien des certifications et labellisations,

-          Garantir la sécurité et la conformité réglementaire (ERP, ICPE, accessibilité…) et assurer la levée des réserves,

-          Piloter la sécurité incendie et organiser les commissions de sécurité sur l’ensemble des sites.

2. Stratégie de maintenance et gestion du patrimoine

-          Définir et adapter les stratégies de maintenance préventives et correctives,

-          Piloter les diagnostics techniques, les préconisations et l’ensemble des travaux (organisation, planification, contrôle, réception),

-          Optimiser la conduite des installations dans une logique de coût global, d’efficacité énergétique et de qualité d’usage,

-          Harmoniser les pratiques de maintenance entre les sites pour garantir une cohérence d’ensemble,

-          Collaborer avec les directions et le pôle financier pour mesurer la vétusté, construire les plans pluriannuels d’investissement (PPI) et définir les priorités de travaux,

-          Anticiper les évolutions du patrimoine et l’intégration de nouveaux sites.

3. Pilotage des contrats et de la sous-traitance

-          Encadrer les contrats de sous-traitance multitechnique et évaluer l’atteinte des performances contractuelles.

4. Management et organisation du service technique

-          Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe technique,

-          Organiser l’activité du service et assurer l’efficience des ressources,

-          Mettre en place et piloter les outils de suivi : indicateurs, tableaux de bord, bases de données.

5. Astreintes

-          Participer aux astreintes techniques organisées par la Fondation.

   3. Conditions d’emploi :

CCN 66 – Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées.

Statut cadre - Rémunération brute mensuelle : 2 969,35 € forfait jour + astreinte mensuelle (422 € brut) et reprise d’ancienneté possible.

Accès à une politique structurée de formation et de développement des compétences.

La Fondation Delta Plus, un acteur du médico-social :

• Engagée dans une démarche RSE et labellisée
• Investie dans une politique active de QVT
• Dotée d’un projet stratégique pluriannuel
• Politique de formation et optimisation des parcours profils

Les salariés peuvent bénéficier d’une offre de services préférentielle des activités commerciales de la Fondation Delta Plus :

• Mécanique auto & motoculture
• Entretien des espaces verts
• Laverie / Repassage / Couture
• Maraîchage

Merci d’adresser votre candidature : un CV, une lettre de motivation et la copie des diplômes auprès de la Direction Générale de la Fondation Delta Plus, sur notre site Web : https://deltaplus87.frau plus tard le 05/12/2025